Nos concepts, notre approche
Nos conseils, nos formation (sur mesure), nos accompagnements reposent sur trois piliers
garantissant l’efficacité professionnelle des personnes et équipes :
La construction
et la fluidité des relations entre les personnes au sein d’une équipe, également en transversal (entre collègues) et vertical (hiérarchique dans les 2 sens)
Le renforcement
de la cohésion et de l’esprit d’équipe
La communication
entre tous, à tous niveaux et l’affirmation de son « leadership »
Ces trois concepts sont déployés avec et pour chacun, afin d’optimiser leur efficacité managériale et d’exécution. Leur déclinaison s’adapte à votre contexte, à vos objectifs et attentes, aux caractéristiques de chaque personne ou équipe à former ou accompagner. De manière continue, au fur et à mesure, leur capacité et volonté de profiter de ces formations ou accompagnements sont appréciées, évaluées afin de les adapter en temps réel à chacun.
Que ce soit pour le conseil, la formation et l’accompagnement, nos interventions reposent sur une démarche systémique, interactionnelle s’appuyant sur votre « réalité terrain ». A partir de l’analyse de votre contexte et de la compréhension de vos objectifs, nous construisons avec vous des solutions concrètes et pragmatiques adaptées « au fil de l’eau » dont nous assurons la mise en place avec toutes les personnes concernées.
Pour une mission de formation, individuelle ou d’équipe, notre pédagogie s’appuie sur la bonne utilisation de votre modèle managérial qui constitue le socle de votre fonctionnement. Nous en déclinons les éléments en outils de compréhension et outils d’action en regard des cas concrets identifiés lors de la phase préparatoire et au cours du programme de formation. Ce choix permet aux participants d’élaborer leur plan d’action personnel en clôture du programme.